BILAN D’ÉVOLUTION
Objectifs du bilan
Prérequis : Avoir un objectif professionnel.
Public visé : Tous publics.
1 seul bénéficiaire en individuel
Durée globale : 10 heures
Rythme :
4 séances de 2 heures en face à face
2 heures de travail personnel
Un calendrier prévisionnel est fourni en début de bilan.
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Évaluer les compétences et les motivations pour définir ses meilleurs atouts
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Construire des axes de progression pour obtenir une évolution de carrière pertinente et valorisante,
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Mieux cerner ses points forts et ses points faibles ainsi que ces principales motivations,
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Étudier et valider des besoins en formation
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Élaborer un projet professionnel.
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Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour une évolution de carrière
Contenu détaillé
Le Bilan d'évolution comprend plusieurs étapes reposant sur
une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion qui se déclinent ainsi :
Phase préliminaire
2h d’entretien réparties en 1 séance
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Analyse de la demande et définition d’un plan de travail
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Information des conditions de déroulement du bilan
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Définition de vos objectifs et de vos attentes
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Analyse de la nature des besoins
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Établissement d’un calendrier de rendez-vous
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Contrat pédagogique et administratif
Phase d'investigation
6h d’entretien réparties en 3 séances
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Analyse des compétences
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Étude de la fiche ROME du futur métier
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Identification des besoins de formation ou remise à niveau
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Mieux connaître les fonctions, les entreprises, les secteurs d'activités, le marché de l'emploi concerné
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Analyse des compétences transférables au projet
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Identification des besoins en formation / remise à niveau
Phase de conclusion
2h d’entretien réparties en 1 séance
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Détermination d’un plan d’action opérationnel avec des solutions alternatives.
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Définir un planning des différentes étapes pour réaliser votre projet.
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Récapitulatif aboutissant à la finalisation du projet professionnel
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Remise d'une synthèse reprenant les conclusions détaillées de votre bilan de compétences